新人999
成都boomgcclub消费怎么样?
不算天价最低消费100➕
谁能说说成都银行怎么样?
强烈不建议，我了解到的桂圆一年并没有承诺的15w，全部算完13不到，到手10左右。工作强度非常大，而且很多会议，培训之类的，都是在故意奴役。每年都有大规模招聘，变相是跟自己打广告，今年又走了一个老员工。最离谱的是，考核制度，属于是银行业变态中的变态，打勾位置错误也算是差错，头发丝掉下来抓人，超车走时没目送15米记红线，就可以准备滚蛋拜拜了。
总结：希望每年招一批本地新人，给自己打广告，然后自己熬不住变态考核自己拜拜。
所谓的三年转正，你要通过考试，全行（包括异地分行）所有桂圆拉通选前十名转行员，通过后也不是就能出柜，有可能还是桂圆（行员编）
按照现有的桂圆精神压力，基本上能熬一年的都出点心理疾病，保底三年起上不封顶，不敢想…..
好像21年起要交违约金）各位慎重吧！
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更新
还是说一下我是社招进的之前在国有银行校招生坐柜
当时也是听说待遇很好过来的，觉得很后悔
国有银行校招生都是正式员工，你的人事关系是在总行的，有职级，分行这边没有开除的权限，意味着你哪怕是个革命分子，就是准时打卡走人，只要没有出重大差错，行长也没有权限直接否认你的工作，所以会计条线基本不会出现一些没有意义的加班开会培训。
而成行就不一样了，年底员工互评，领导也有考评，纳入到你的年终人事考核，所以感觉官僚作风很重，每周两次例会就算了，还经常有些突如其来的会议。
然后收入方面，国有行正式员工，有补充公积金，转正以后就是全额，成行是企业年金，按工作年限来算的。
最后，我觉得最最最离谱的，就是因为不想坐柜，才从国有跳到城商，真的没想到定的金融综合，最后还是在坐柜！人事给的回复是，本身金融综合岗，就是指按行内需求，灵活调动
啥也不说了，处处是坑
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规则都是人定的，稳定与否要看你这个岗位在银行内部的规定，比如：人事考核是归哪里管，其次银行都有轮岗，简单来讲就是为了内控风险调离原岗位，那么在实际工作中，就要看你是否由直系领导直接安排工作（比如，调到好一些的科室，或者离家近的网点）。那么，你说的想法设法开除这种情况也是存在的，比如：把中后台老员工往柜台调，往业务线调，逼员工自己离职，或者完成不了业务指标继续调岗或离职。那么，国有大行来讲，你是校招进去的正式员工，按照人事管理规范，你的档案在总行备案，假如你的网点领导要调动你，需要经过上级审批，很麻烦，而成行之类的城商行毕竟就这么大点，你懂的。
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每家银行都有各自管理制度，不过这都是管理层才清楚的了的，连HR自己可能都不太清楚。比如：网点只有组织面试考核，没有直接的人事决议权，最低的都是分行吧。按照劳动法的要求，你在签署合同前，应该知晓并认同本岗位的管理要求，绩效等，但实际在签名时因为薪酬保密制，连自己一年可能的钱都不清楚，kpi考核指标人事也不可能给你一条条讲清楚，就算被不合理调岗了，上了劳动仲裁，那个时候搬出一条条规定，你觉得官司打得赢吗？
成都boomgcclub消费怎么样?
卡座的话不算贵，包间贵点！
谁能说说成都银行怎么样?
我是总行员工，来了快3年了。现在银行已经是夕阳行业了。成都银行工资比不上其他国有银行，看着业绩好，都是员工加班的血汗换的，只能说强度比宁波银行那些还是要人性化点。
来不来看你关系吧，有关系且毕业学校学历非常好，还是可以来，领导会重视，干几年后，职级工资+项目奖金+补充公积金，收入还是不错，最主要是离职也比较容易。
其他人来了就是炮灰，很多部门加班挺严重的，特别是科技部门和某些业务部门，大家天天装作很忙，其实工作效率很低，但工作时长是比互联网高得多的，工资嘛就…。而且部门领导管理还是国企作风，官威很大。部门内反正两极化很严重，一些关系户科室，天天闲的打游戏玩股票摆龙门阵，蹲着点打卡下班，还能年年评优秀；大部分干苦力的科室，卷的不行，经常加班，啥荣誉奖励都没。然后因为总行员工离职有6个月脱密期，差不多要7个月才能走人，所以很难跳槽。
所以没关系的，有其他选择的就别来了。就怕你待一段时间后悔了，想走都走不掉了。
